Embarazo

Período de prueba y embarazo.

Período de prueba y embarazo.


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"¿Puede mi empleador romper mi período de prueba porque descubrió que estaba embarazada?" Isabelle Auvray-Latourrette, abogada, responde a la pregunta de Fiona.

La respuesta de Isabelle Auvray-Latourrette, abogada de la Corte, especializada en derecho laboral.

  • En teoría, la respuesta es no! Un empleador no puede romper un período de prueba debido al embarazo.
  • El Código del Trabajo establece diversas medidas de protección contra la terminación del contrato de trabajo durante el embarazo. Protección relativa de la mujer embarazada, que no puede ser despedida hasta el comienzo de su licencia de maternidad, excepto por razones económicas o mala conducta grave. Por ejemplo, una mujer embarazada de 5 meses, robada en la caja registradora, podría ser despedida.
  • Por otro lado, el Código Laboral prohíbe totalmente el despido de una mujer embarazada durante un período que cubre el comienzo de su licencia de maternidad hasta 4 semanas después de la finalización de su licencia de maternidad (llamada protección absoluta).
  • Sin embargo, las cosas son más complejas con respecto al período de prueba.
  • El período de prueba permite al empleador asegurarse de que el empleado contratado sea adecuado para el puesto en el que fue reclutado. Su duración varía según el tipo de contrato y la categoría profesional del empleado. Son 2 meses para empleados y trabajadores, 3 meses para supervisores y 4 meses para gerentes.
  • Puede renovarse, bajo condiciones, y romperse sin tener que estar motivado. En términos concretos, un empleador que quiera romper un período de prueba no está obligado a justificar esta interrupción. Le basta con informar al empleado, por carta, sobre la interrupción de la prueba.
  • Por lo tanto, si la verdadera razón no es su insatisfacción con respecto, por ejemplo, al trabajo realizado, sino al embarazo (está legalmente prohibido porque es discriminatorio romper un contrato de trabajo debido al estado de salud de un empleado, en particular en caso de embarazo) puede esconderse fácilmente.
  • Es muy posible emprender acciones legales ante la Junta de Prudhommes, en caso de terminación incorrecta, debido al embarazo, el período de prueba. También es necesario poder demostrar la naturaleza abusiva de la ruptura de la cual la verdadera razón es el embarazo, por ejemplo, produciendo escritos (notas, cartas, correos, informes ...) que avalen la calidad del trabajo realizado durante el período.
  • Pero es necesario que la apuesta valga la pena, es decir, la esperanza de recuperar una suma consecuente en daños e intereses. Debido a que esta acción requiere incurrir tanto en costos como en paciencia, el consejo de Prudhommes está más o menos lleno, dependiendo de dónde se encuentren y, por lo tanto, es relativamente largo para tomar sus decisiones.

Entrevista realizada por Frédérique Odasso.

Otras respuestas de expertos.

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Comentarios:

  1. Fitz Adam

    De acuerdo, una habitación útil

  2. Sajas

    Increíble tema, muy interesante para mí :)

  3. Bishr

    En mi opinión, él está equivocado. Estoy seguro. Puedo demostrarlo. Escríbeme en PM, habla.

  4. Tazilkree

    Wacker, tu frase te vendrá bien

  5. Damien

    gracias y buena suerte en la organizacion de su negocio



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